Preguntas Frecuentes HKANómina - Historial de revisiones

Nquintana: /* Aprendiz SENA */

2025-09-25T15:30:50Z

Aprendiz SENA

← Revisión anterior		Revisión del 15:30 25 sep 2025
Línea 1233:		Línea 1233:
	\| \|\|Segundo año \|\| 100% del SMLMV		\| \|\|Segundo año \|\| 100% del SMLMV
	\|}		\|}
	<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">A un ~~Aprediz~~ SENA se le emite nómina electrónica</font>==<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">A un Aprendiz SENA se le emite nómina electrónica</font>==<includeonly>=</includeonly>

	A partir de la Ley 2466, que entró en vigor el 25 de junio de 2025, los pagos a aprendices del SENA ahora deben incluirse en la nómina electrónica, lo que marca un cambio significativo en la regulación.		A partir de la Ley 2466, que entró en vigor el 25 de junio de 2025, los pagos a aprendices del SENA ahora deben incluirse en la nómina electrónica, lo que marca un cambio significativo en la regulación.

Nquintana: /* Aprendiz SENA */

2025-09-25T15:28:40Z

Aprendiz SENA

← Revisión anterior		Revisión del 15:28 25 sep 2025
Línea 1257:		Línea 1257:
	<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué tipo de documento se debe emitir a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué tipo de documento se debe emitir a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>

	A ~~un aprendiz SENA se le debe emitir un documento soporte~~ de ~~pago~~ de ~~nómina electrónica~~, ~~aunque no~~ se ~~trate de una~~ nómina ~~tradicional~~. ~~Este documento es necesario para cumplir con las normativas de la DIAN y~~ debe ~~reflejar~~ el apoyo de ~~sostenimiento~~ que ~~recibe el aprendiz, el cual no constituye salario~~.		A partir de la reforma laboral de 2025, los pagos que se les hacen a los aprendices del SENA deben ser reportados en la nómina electrónica. Esto se debe a que el nuevo marco legal reconoce el apoyo económico como un pago de naturaleza laboral, lo que lo hace sujeto a deducción fiscal y reporte ante la DIAN.

	'''~~El documento debe incluir:~~'''		'''Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica'''

	* '''Identificación del aprendiz''': Nombre completo y número de identificación.		El documento que se debe emitir es el mismo que se usa para empleados con una relación laboral.

	* '''~~Concepto del pago~~''': ~~Especificar que se trata~~ de ~~un apoyo~~ de ~~sostenimiento~~, ~~indicando si corresponde al 50% o al 75%~~ del ~~salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)~~, ~~dependiendo de si el aprendiz está en etapa lectiva o práctica~~.		* '''Tipo de documento''': Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica
			* '''Formato''': XML bajo el estándar UBL 2.1, validado por la DIAN en tiempo real
			* '''Contenido''': Incluye campos como tipo de contrato, valor del pago, aporte a seguridad social y deducciones.

	* '''~~Detalles del pago~~'''~~: Fecha, monto y cualquier deducción aplicable, como aportes a salud y riesgos laborales.~~		''' Puntos claves para aprendices SENA'''

	~~Este~~ documento ~~es clave~~ para ~~garantizar~~ la ~~transparencia~~ y ~~el cumplimiento de las obligaciones legales del empleador~~.		Al generar el documento de nómina electrónica para un aprendiz, deben tener en cuenta lo siguiente:

			* '''Tipo de contrato''': Seleccione '''"Aprendizaje"'''
			* '''Tipo de trabajador''': Use '''"Aprendices del SENA en etapa electiva"''' o ''' "Aprendices del SENA en etapa productiva"'''
			* '''Naturaleza del pago''': Reportar el pago como '''"Apoyo económico"''' o '''"Sostenimiento"'''. El valor debe ser el mínimo legal (75% o 100% del SMLMV, según la fase de formación).
			* '''Seguridad social''': Asegúrarse de incluir los aportes a salud, riesgos laborales y pensión, si aplican.

	= Reporte Liquidación Nómina Electrónica =		= Reporte Liquidación Nómina Electrónica =

Nquintana: /* Aprendiz SENA */ modificación de información

2025-09-25T15:14:05Z

Aprendiz SENA: modificación de información

← Revisión anterior		Revisión del 15:14 25 sep 2025
Línea 1217:		Línea 1217:
	<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué se le debe cancelar a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué se le debe cancelar a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>

	~~A un Aprendiz SENA se le debe otorgar un apoyo~~ de ~~sostenimiento económico,~~ que ~~no constituye salario y está regulado por la normativa~~ del ~~contrato~~ de ~~aprendizaje~~. ~~Este apoyo varia según la etapa~~ de ~~formación:~~		La ley 2466 de 2025 establece que los pagos a los aprendices del SENA deben considerarlos ahora de naturaleza laboral. A raíz de esta nueva normativa, genera nuevas resposabilidades para las empresas.

	* '''Etapa lectiva (formación teórica)''': El aprendiz recibe el ~~50% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)~~		Aquí les detallamos que se debe cancelar, dependiendo de la etapa del contrato y el tipo de formación
	* '''Etapa práctica (formación ~~en la empresa)''': El apoyo aumenta al 75% del SMMLV.~~

	~~Además~~, el ~~empleador debe garantizar:~~		{\| class="wikitable"
			\|-
			! Tipo de formación!! Etapa !! Monto mínimo a pagar
			\|-
			\| Formación tradicional\|\| Fase lectiva \|\| 75% del SMLMV
			\|-
			\| \|\| Fase práctica \|\| 100% del SMLMV
			\|-
			\| Formación dual \|\| Primer año \|\| 75% del SMLMV
			\|-
			\| \|\|Segundo año \|\| 100% del SMLMV
			\|}
			<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">A un Aprediz SENA se le emite nómina electrónica</font>==<includeonly>=</includeonly>

			A partir de la Ley 2466, que entró en vigor el 25 de junio de 2025, los pagos a aprendices del SENA ahora deben incluirse en la nómina electrónica, lo que marca un cambio significativo en la regulación.

			'''Principales cambios de la Reforma Laboral 2025 para Aprendices

	* '''Afiliación a salud''': La ~~empresa asume el costo total~~ de ~~la cotización~~		La reforma laboral 2025 modificó significativamente la naturaleza jurídica y fiscal de los pagos a aprendices, estableciendo una relación más formal y similar a la de un empleado
	* '''Afiliación a ~~riesgos laborales''': Obligatoria durante la etapa práctica~~, ~~también cubierta por~~ la ~~empresa.~~

	~~Este apoyo busca cubrir los gastos básicos del aprendiz durante su proceso formativo, pero no genera prestaciones sociales ni se considera parte~~ de ~~una relación laboral formal.~~		* '''Antes de la Reforma'''

	~~<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">A~~ un ~~Aprediz SENA~~ se ~~le emite~~ nómina electrónica~~</font>==<includeonly>=</includeonly>~~		Anteriormente, el apoyo económico a los aprendices no se consideraba un salario, sino una ayuda económica. Por lo tanto, no se reportaba en la nómina electrónica ni era deducible como gasto laboral para la empresa. No existía la obligación de afiliar al aprendiz al sistema de seguridad.

			* '''Con la reforma'''

			A partir de la nueca ley, '''los pagos a aprendices son de naturaleza laboral'''. esto conlleva a varios cambios importantes:

			1. '''Reporte en Nómina Electrónica''': Las empresas están obligadas a reportar estos pagos en el Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica.

	~~No, a un aprendiz SENA no se le emite una nómina tradicional~~ como ~~a los empleados con contrato~~ laboral. En lugar de un salario, el aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento, que no constituye salario y no está sujeto a las normativas de nómina aplicables a los trabajadores. Este apoyo se registra como un concepto especial en ~~los sistemas~~ de ~~nómina, pero no se considera parte~~ de ~~una relación laboral~~.		2. '''Deducción Fiscal''': Los pagos ahora son fiscalmente deducibles como gasto laboral en la declaración de rente de la empresa.

	~~Durante la etapa lectiva~~, ~~el apoyo~~ es del ~~50% del salario mínimo mensual legal vigente~~ (~~SMMLV~~)~~, y en la etapa práctica, aumenta al 75% del SMMLV. Aunque no se genera una nómina tradicional, el empleador debe emitir un documento soporte de pago para cumplir con las normativas de la DIAN~~.		3. '''Seguridad Social''': La afiliación a salud, riesgos laborales y pensión es ahora obligatorio, variando según la fase del contrato (lectiva o práctica).

	<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué tipo de documento se debe emitir a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué tipo de documento se debe emitir a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>

Nquintana en 19:36 19 ago 2025

2025-08-19T19:36:09Z

← Revisión anterior		Revisión del 19:36 19 ago 2025
Línea 1209:		Línea 1209:
	<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué es un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué es un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>

	Un aprediz SENA es una persona que está matriculada en un ~~progrma~~ de ~~formacoón~~ profesional ofrecido por el Srvicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Estos ~~progrmas~~ combinan formación teórica y práctica, permitiendo a los aprendices adquirir habilidades técnicas y conocimientos específicos para desempeñarse en el ámbito laboral.		Un aprediz SENA es una persona que está matriculada en un programa de formación profesional ofrecido por el Srvicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Estos programas combinan formación teórica y práctica, permitiendo a los aprendices adquirir habilidades técnicas y conocimientos específicos para desempeñarse en el ámbito laboral.

	Los aprendices SENA suelen participar en un contrato de aprendizaje, que es un acuerdo especial entre el aprendiz y una empresa. Este contrato les permite realizar su etapa práctica en un entorno laboral real, recibiendo un apoyo de sostenimiento económico en lugar de un salario, y sin que se configure una relación laboral formal.		Los aprendices SENA suelen participar en un contrato de aprendizaje, que es un acuerdo especial entre el aprendiz y una empresa. Este contrato les permite realizar su etapa práctica en un entorno laboral real, recibiendo un apoyo de sostenimiento económico en lugar de un salario, y sin que se configure una relación laboral formal.

Nquintana en 20:50 8 ago 2025

2025-08-08T20:50:06Z

← Revisión anterior		Revisión del 20:50 8 ago 2025
Línea 122:		Línea 122:
	<includeonly>=</includeonly>=== Modalidad 1- Habilitación Por El Portal Demo Nomina Electrónica ===<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>=== Modalidad 1- Habilitación Por El Portal Demo Nomina Electrónica ===<includeonly>=</includeonly>
	<br />		<br />
	<DIV ALIGN=justify>En el menú del Portal de Nómina Electrónica debe ubicar la opción <u>->Configuración</u> e ingresar a la opción <u>->Ambiente</u>		<DIV ALIGN=justify>En el menú del Portal de Nómina Electrónica debe ubicar la opción <u>->Configuración</u> e ingresar a la opción <u>->Ambiente</u>.
			<br />
	'''Nota:'''Debe activar la opción de habilitación para que encienda la comunicación con la DIAN a través de el método de habilitación.</DIV>		'''Nota:'''Debe activar la opción de habilitación para que encienda la comunicación con la DIAN a través de el método de habilitación.</DIV>
	<br />		<br />

Nquintana en 20:47 8 ago 2025

2025-08-08T20:47:06Z

← Revisión anterior		Revisión del 20:47 8 ago 2025
Línea 1216:		Línea 1216:
	<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué se le debe cancelar a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">¿Qué se le debe cancelar a un Aprendiz SENA?</font>==<includeonly>=</includeonly>

	A un Aprendiz SENA se le debe otorgar un apoyo de sostenimiento económico, que no constituye salario y está regulado por la normativa del contrato de aprendizaje. Este apoyo varia ~~segú~~ la etapa de formación:		A un Aprendiz SENA se le debe otorgar un apoyo de sostenimiento económico, que no constituye salario y está regulado por la normativa del contrato de aprendizaje. Este apoyo varia según la etapa de formación:

	* '''Etapa lectiva (formación teórica)''': El aprendiz recibe el 50% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)		* '''Etapa lectiva (formación teórica)''': El aprendiz recibe el 50% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)

Nquintana en 17:58 7 ago 2025

2025-08-07T17:58:51Z

Nquintana en 18:46 29 jul 2025

2025-07-29T18:46:41Z

← Revisión anterior		Revisión del 18:46 29 jul 2025
Línea 312:		Línea 312:
	\| '''El campo tokenEmpresa solo debe tener números y letras''', '''El campo tokenPassword solo debe tener números y letras'''\|\| Si estás recibiendo un rechazo y necesitas verificar los tokens en los '''Datos Fiscales''' de la sección '''Datos del Contribuyente''', asegurate de que los tokens estén en minúsculas.		\| '''El campo tokenEmpresa solo debe tener números y letras''', '''El campo tokenPassword solo debe tener números y letras'''\|\| Si estás recibiendo un rechazo y necesitas verificar los tokens en los '''Datos Fiscales''' de la sección '''Datos del Contribuyente''', asegurate de que los tokens estén en minúsculas.

	[[Archivo:Token empresa y password.~~PNG~~\|800px\|sinmarco\|centro\|Token empresa y password]]		[[Archivo:Token empresa y password.png\|800px\|sinmarco\|centro\|Token empresa y password]]

	<font color="red">@IMPORTANTE:</font> En el caso de confirmar que ambos tokens están en mayúsculas, por favor repórtalo al área de soporte. Incluyendo una captura de pantalla donde se muestren los tokens y nos proporciona el número de NIT de la empresa afectada.		<font color="red">@IMPORTANTE:</font> En el caso de confirmar que ambos tokens están en mayúsculas, por favor repórtalo al área de soporte. Incluyendo una captura de pantalla donde se muestren los tokens y nos proporciona el número de NIT de la empresa afectada.

Nquintana: actualización preguntas frecuentes

2025-07-29T16:06:25Z

actualización preguntas frecuentes

Mostrar los cambios

Nquintana en 19:00 7 abr 2025

2025-04-07T19:00:24Z

← Revisión anterior		Revisión del 19:00 7 abr 2025
Línea 978:		Línea 978:
	<includeonly>=</includeonly>==== 1. Se incluye los días y sueldo trabajado en el mes de la liquidación ====<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>==== 1. Se incluye los días y sueldo trabajado en el mes de la liquidación ====<includeonly>=</includeonly>

	[[Archivo: ~~Basico~~.png\|800px\|centro\|Basico]]		[[Archivo:Básico.png\|800px\|centro\|Basico]]

	<includeonly>=</includeonly>==== 2. Se incluye el auxilio de transporte (si aplica) ====<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>==== 2. Se incluye el auxilio de transporte (si aplica) ====<includeonly>=</includeonly>

	[[Archivo: Auxilio_de_Transporte.png\|800px\|centro\|Auxilio de Transporte]]		[[Archivo:Auxilio_de_Transporte.png\|800px\|centro\|Auxilio de Transporte]]

	<includeonly>=</includeonly>==== 3. Se incluyen otros devengos que apliquen al trabajador en el periodo reportado ====<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>==== 3. Se incluyen otros devengos que apliquen al trabajador en el periodo reportado ====<includeonly>=</includeonly>
Línea 1010:		Línea 1010:
	<includeonly>=</includeonly>==== 8. Si el empleador debe intereses de cesantías al empleado, este devengo se reporta en el concepto "Cesantías": ====<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>==== 8. Si el empleador debe intereses de cesantías al empleado, este devengo se reporta en el concepto "Cesantías": ====<includeonly>=</includeonly>

	[[Archivo: ~~Intereses_de_cesantias~~.png\|800px\|centro\|Intereses de ~~cesantias~~]]		[[Archivo: Intereses_de_cesantías.png\|800px\|centro\|Intereses de cesantías]]

	<includeonly>=</includeonly>==== 9. Si la terminación del contrato laboral se da sin justa causa por parte del empleador, la indemnización se reporta como un devengo en el concepto "indemnización": ====<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>==== 9. Si la terminación del contrato laboral se da sin justa causa por parte del empleador, la indemnización se reporta como un devengo en el concepto "indemnización": ====<includeonly>=</includeonly>

	<includeonly>=</includeonly>==== 10. Si entre el trabajador y el empleador se establece el pago de una bonificación por retiro, este devengo se reporta en el concepto "Bonificación Retiro" ====<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>==== 10. Si entre el trabajador y el empleador se establece el pago de una bonificación por retiro, este devengo se reporta en el concepto "Bonificación Retiro" ====<includeonly>=</includeonly>

← Revisión anterior		Revisión del 17:58 7 ago 2025
Línea 275:		Línea 275:

	<font color="red">@IMPORTANTE:</font> Si el emisor no cuenta con servicio de Facturación Electrónica, deberá ingresar la url: https://demofactura.thefactoryhka.com.co		<font color="red">@IMPORTANTE:</font> Si el emisor no cuenta con servicio de Facturación Electrónica, deberá ingresar la url: https://demofactura.thefactoryhka.com.co
			\|-
			\| '''Nomina de ajuste de tipo eliminar sin datos''' \|\| Indicar al cliente que en este escenario cuando se requiera eliminar el Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica, y/o una Nota de Ajuste del Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica, para los casos en los cuales se haya transmitido un documento por errores contables o de procedimiento este comprobante se emite con los valores en cero (0) y sin datos del empleado
			\|-
	\|}		\|}

Línea 941:		Línea 944:
	Estas incapacidades son cubiertas por le sistema de seguridad social de salud (EPS) y tienen algunas características específicas:		Estas incapacidades son cubiertas por le sistema de seguridad social de salud (EPS) y tienen algunas características específicas:

	* '''Certificación Médica''': el trabajador debe obtener un certificado médico expedido por su EPS que acredite ~~las~~ incapacidad. Este certificado debe ~~inidcar~~ la naturaleza de la enfermedad o lesión y la duración de la incapacidad.		* '''Certificación Médica''': el trabajador debe obtener un certificado médico expedido por su EPS que acredite la incapacidad. Este certificado debe indicar la naturaleza de la enfermedad o lesión y la duración de la incapacidad.
	* '''Pago de la incapacidad''':		* '''Pago de la incapacidad''':

	* '''Primeros dos días''': El empleador para el 100% del salario del trabajador.		* '''Primeros dos días''': El empleador para el 100% del salario del trabajador.
	* '''A partir del tercer día hasta el día 180''': La EPS cubre el 66.67% del salario del trabajador.		* '''A partir del tercer día hasta el día 180''': La EPS cubre el 66.67% del salario del trabajador.
	* '''A partir del día 181 hasta el día 540''': La EPS cubre el 50% del salario del trabajador.		* '''A partir del día 181 hasta el día 540''': La EPS cubre el 50% del salario del trabajador.

	* '''Duración de la Incapacidad''': La incapacidad puede ser temporal o, en casos más graves, prolongarse más allá del período de 540 días, en cuyo caso se debe evaluar la posibilidad de pensionar al trabajador por invalidez.		* '''Duración de la Incapacidad''': La incapacidad puede ser temporal o, en casos más graves, prolongarse más allá del período de 540 días, en cuyo caso se debe evaluar la posibilidad de pensionar al trabajador por invalidez.
Línea 1094:		Línea 1097:
	'''Tienen derecho a recibirlo'''		'''Tienen derecho a recibirlo'''

	* Trabajadores con ingresos bajos: Específicamente aquellos que ganan hasta dos SMMLV.		* '''Trabajadores con ingresos bajos''': Específicamente aquellos que ganan hasta dos SMMLV.
	* Empleado que deba movilizarse al lugar físico de trabajo: Si el trabajador desempeña sus funciones en modalidad presencial o semipresencial.		* '''Empleado que deba movilizarse al lugar físico de trabajo''': Si el trabajador desempeña sus funciones en modalidad presencial o semipresencial.

	'''Excepciones:'''		'''Excepciones:'''
Línea 1179:		Línea 1182:
	'''Las principales consecuencias de no cumplir con etsa obligación incluyen:'''		'''Las principales consecuencias de no cumplir con etsa obligación incluyen:'''

	* Sanciones legales: El Ministerio de Trabajo puede imponer multas y sanciones económicas al empleador por incumplir con esta obligación.		* '''Sanciones legales''': El Ministerio de Trabajo puede imponer multas y sanciones económicas al empleador por incumplir con esta obligación.
	* Demandas laborales: Los trabajadores afectados pueden presentar demandas laborales para exigir el pago retroactivo del auxilio, lo que podría generar costos adicionales para el empleador.		* '''Demandas laborales''': Los trabajadores afectados pueden presentar demandas laborales para exigir el pago retroactivo del auxilio, lo que podría generar costos adicionales para el empleador.
	* Deterioro de la relación laboral: La falta de cumplimiento puede afectar la confianza y la relación entre empleador y empleado, impactando negativamente el ambiente laboral.		* '''Deterioro de la relación laboral''': La falta de cumplimiento puede afectar la confianza y la relación entre empleador y empleado, impactando negativamente el ambiente laboral.

	<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">Es obligatorio el auxilio de conectividad</font>==<includeonly>=</includeonly>		<includeonly>=</includeonly>== <font color="Blue">Es obligatorio el auxilio de conectividad</font>==<includeonly>=</includeonly>
Línea 1215:		Línea 1218:
	A un Aprendiz SENA se le debe otorgar un apoyo de sostenimiento económico, que no constituye salario y está regulado por la normativa del contrato de aprendizaje. Este apoyo varia segú la etapa de formación:		A un Aprendiz SENA se le debe otorgar un apoyo de sostenimiento económico, que no constituye salario y está regulado por la normativa del contrato de aprendizaje. Este apoyo varia segú la etapa de formación:

	* Etapa lectiva (formación teórica): El aprendiz recibe el 50% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)		* '''Etapa lectiva (formación teórica)''': El aprendiz recibe el 50% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)
	* Etapa práctica (formación en la empresa): El apoyo aumenta al 75% del SMMLV.		* '''Etapa práctica (formación en la empresa)''': El apoyo aumenta al 75% del SMMLV.

	Además, el empleador debe garantizar:		Además, el empleador debe garantizar:

	* Afiliación a salud: La empresa asume el costo total de la cotización		* '''Afiliación a salud''': La empresa asume el costo total de la cotización
	* Afiliación a riesgos laborales: Obligatoria durante la etapa práctica, también cubierta por la empresa.		* '''Afiliación a riesgos laborales''': Obligatoria durante la etapa práctica, también cubierta por la empresa.

	Este apoyo busca cubrir los gastos básicos del aprendiz durante su proceso formativo, pero no genera prestaciones sociales ni se considera parte de una relación laboral formal.		Este apoyo busca cubrir los gastos básicos del aprendiz durante su proceso formativo, pero no genera prestaciones sociales ni se considera parte de una relación laboral formal.
Línea 1237:		Línea 1240:
	'''El documento debe incluir:'''		'''El documento debe incluir:'''

	* Identificación del aprendiz: Nombre completo y número de identificación.		* '''Identificación del aprendiz''': Nombre completo y número de identificación.

	* Concepto del pago: Especificar que se trata de un apoyo de sostenimiento, indicando si corresponde al 50% o al 75% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), dependiendo de si el aprendiz está en etapa lectiva o práctica.		* '''Concepto del pago''': Especificar que se trata de un apoyo de sostenimiento, indicando si corresponde al 50% o al 75% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), dependiendo de si el aprendiz está en etapa lectiva o práctica.

	* Detalles del pago: Fecha, monto y cualquier deducción aplicable, como aportes a salud y riesgos laborales.		* '''Detalles del pago''': Fecha, monto y cualquier deducción aplicable, como aportes a salud y riesgos laborales.

	Este documento es clave para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones legales del empleador.		Este documento es clave para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones legales del empleador.